Le Département s’engage envers ses agents porteurs de handicaps
Pour la quatrième année consécutive, le Département de la Loire signe une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Cet organisme qui accompagne les collectivités dans le champ de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, était présent ce jeudi 1er octobre à l’Hôtel du Département de la Loire. Julien Luya, Vice-président en charge des ressources humaines et de l’égalité femmes/hommes et le président Georges Ziegler ont réaffirmé leur volonté de poursuivre une dynamique de recrutement et d’accompagnement.
C’est en présence de Marine Neuville, directrice de l’EPA FIPHFP, de Roselyne Cantarel, directrice territoriale de la Loire et de la Haute-Loire pour la Banque des Territoires, d’Olivier Mazaudoux directeur territorial au handicap et Guillaume Bonneville que Julien Luya et Georges Ziegler ont signé la convention qui s’articule en huit axes. À travers ce nouvel engagement, le Département de la Loire réaffirme en effet sa volonté de faire du handicap un véritable enjeu de politique RH et d’accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel. Cette démarche repose d’abord sur le recrutement de travailleurs en situation de handicap, avec l’objectif de favoriser leur accès à l’emploi et leur intégration au sein des équipes.
Comme l’a souligné Julien Luya : « L’accompagnement ne s’arrête pas au recrutement. Lorsqu’un agent est déclaré inapte à son poste, il est essentiel de pouvoir lui proposer des solutions et de l’aider à construire une nouvelle perspective professionnelle. C’est tout l’enjeu du deuxième axe consacré au reclassement et à la reconversion. » La convention accorde également une place importante au maintien dans l’emploi, afin de permettre aux agents confrontés à une situation de handicap de continuer à exercer leur métier dans les meilleures conditions possibles avec des actions de formation à destination des agents et des tuteurs qui travaillent avec des personnes en situation de handicap. Outre les actions de communication, d’information et de sensibilisation auprès de l’ensemble des collaborateurs, la convention vise à mieux comprendre les situations tout en faisant évoluer les regards. Mais cette nouvelle convention va plus loin en intégrant deux axes nouveaux : l’accessibilité numérique et la pair-aidance. Un accompagnement qui consiste à s’appuyer sur l’expérience de personnes qui connaissent elles-mêmes le handicap pour partager leur vécu, apporter leur regard et contribuer à l’accompagnement et à la sensibilisation des autres agents. Le président Georges Ziegler a tenu à rappeler que durant les trois prochaines années, 1,1 million d’euros* sera investi pour mener à bien cette ambition d’inclusivité : « (…) le Département ne laissera personne de côté. Il permettra au contraire à chacun de trouver sa place, de poursuivre son parcours professionnel et d’exercer son métier dans les meilleures conditions possibles. »
* le coût total de l’action prise en charge à plus de la moitié par le Département de la Loire.
